Evolución del sueldo mínimo en el Perú: cuál es su impacto y aspectos que todo empleador debe conocer

La Remuneración Mínima Vital (RMV) es el monto mínimo que debe percibir un trabajador sujeto al régimen laboral de la actividad privada por una jornada completa. Además de fijar el sueldo mínimo, influye en diversos beneficios laborales y en los costos de las empresas.

Actualmente, la RMV vigente es de S/ 1,130, monto que rige desde el 1 de enero de 2025 y continúa aplicándose durante el 2026, salvo una nueva modificación del Gobierno.

¿El aumento beneficia a todos los trabajadores?

No. El incremento de la RMV beneficia directamente a quienes perciben el sueldo mínimo o una remuneración inferior al nuevo monto establecido. Si un trabajador ya gana más de la RMV, su remuneración no aumenta automáticamente. Cualquier incremento dependerá de lo pactado entre el empleador y el trabajador o de las políticas de la empresa.

¿Qué beneficios laborales pueden verse directamente afectados?

Cuando aumenta la RMV también puede incrementarse el monto de algunos beneficios laborales calculados sobre la remuneración del trabajador, como la CTS, gratificaciones, vacaciones, horas extras e indemnizaciones, además de generar un mayor costo laboral para el empleador. Por ello, cada modificación de la RMV requiere revisar la planilla y actualizar los cálculos correspondientes.

Recomendaciones para las empresas

Cada incremento de la RMV es una buena oportunidad para revisar la planilla, verificar que ningún trabajador perciba una remuneración inferior al mínimo legal y actualizar el cálculo de beneficios sociales. También es recomendable revisar las escalas salariales y mantener actualizados los sistemas de planillas para evitar contingencias laborales.

Conclusión

La Remuneración Mínima Vital no solo determina el sueldo mínimo de los trabajadores, sino que también impacta en diversos beneficios laborales y en los costos de las empresas. Mantenerse informado sobre sus modificaciones permite cumplir correctamente con la normativa laboral y evitar observaciones durante una fiscalización.